國有企業(yè)混合所有制改革中的私權(quán)探討

——以員工持股式為例

摘要：中央全面深化改革委員會提出的《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》和國家“十四五”規(guī)劃均提出“推動國有企業(yè)完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，深化國有企業(yè)混合所有制改革，深度轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制”的總體要求，自2020年以來，中央企業(yè)層面實施了不同類型的混改探索，也取得了不錯的改革成果。本文以員工持股式混改行動為例進(jìn)行研究，以私權(quán)保護(hù)作為研究路徑，通過對持股員工私權(quán)保護(hù)法律平衡機(jī)制方式的研究，旨在為更好地促進(jìn)國有企業(yè)混合所有制改革提供理論性參考，促進(jìn)國企的改革與發(fā)展。（剩余4969字）