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本文對人力資源柔性管理在解決危機(jī)困境中所起到的關(guān)鍵作用進(jìn)行了深入的探討。在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)時(shí)刻面臨著來自市場、金融和技術(shù)等多重危機(jī)的沖擊。通過靈活的人員配置，滿足企業(yè)在危急時(shí)刻的動(dòng)態(tài)需要；對員工進(jìn)行個(gè)性化培訓(xùn)，提高員工的技能和心理適應(yīng)能力；實(shí)施人文關(guān)懷，提高員工的歸屬感；優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，避免過度裁員。（剩余4291字）
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人力資源柔性管理在企業(yè)應(yīng)對危機(jī)中的作用
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