人才評(píng)價(jià)的分層架構(gòu)復(fù)合指數(shù)-模型研究

摘  要：本文首先將層次分析法的核心理念用于處理后續(xù)建模所需的各類指標(biāo)分層架構(gòu)。而后采用具備基礎(chǔ)螺旋遞進(jìn)關(guān)系的算法構(gòu)建復(fù)合指數(shù)模型。最后根據(jù)模型耦合各類指標(biāo)得到的指數(shù)，模擬研究數(shù)據(jù)背后潛藏的人才管理信息。僅就以項(xiàng)目資源、人才專業(yè)學(xué)歷兩項(xiàng)指標(biāo)為核心的復(fù)合指數(shù)數(shù)據(jù)分析，就能體現(xiàn)出模擬對(duì)象單位人才管理方面存在的問(wèn)題和方向。（剩余4928字）