基于深化用工分配制度改革解決結(jié)構(gòu)性缺員問題研究

——以G公司為例

0 引言

結(jié)構(gòu)性缺員是指崗位需求與人員素質(zhì)和數(shù)量不匹配的現(xiàn)象，是一種相對(duì)的短缺[1。解決結(jié)構(gòu)性缺員已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略課題，通過系統(tǒng)探索有效舉措，深化用工分配制度改革，更好地解決結(jié)構(gòu)性缺員問題，從而更好地推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)。

1 結(jié)構(gòu)性缺員表現(xiàn)

G公司現(xiàn)有在崗員工略低于定編人數(shù)。（剩余6076字）