企業(yè)社會(huì)責(zé)任感與員工績(jī)效關(guān)系研究

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1前言

1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的概念和重要性

企業(yè)社會(huì)責(zé)任感（Corporate SocialResponsibility，CSR）是指企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，承擔(dān)對(duì)員工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)和環(huán)境等利益相關(guān)者的責(zé)任。這一概念強(qiáng)調(diào)了企業(yè)在社會(huì)中的角色不僅限于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，還包括對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和責(zé)任。隨著全球化和社會(huì)意識(shí)的覺醒，CSR逐漸成為企業(yè)戰(zhàn)略的核心部分，不僅影響著企業(yè)的聲譽(yù)和品牌形象，還對(duì)其長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)成功和可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生重要影響[]。（剩余4187字）