高職養(yǎng)老護(hù)理人才核心能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

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[摘  要]本文旨在構(gòu)建基于養(yǎng)老護(hù)理崗位需求的高職養(yǎng)老護(hù)理人才核心能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，為高職養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)提供科學(xué)依據(jù)。通過文獻(xiàn)回顧、專家訪談構(gòu)建高職養(yǎng)老護(hù)理人才核心能力評(píng)價(jià)指標(biāo)，采用德爾菲法組織兩輪專家咨詢，確定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)和各指標(biāo)權(quán)重。確定了職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)3個(gè)一級(jí)指標(biāo)、10個(gè)二級(jí)指標(biāo)、47個(gè)三級(jí)指標(biāo)的高職養(yǎng)老護(hù)理人才核心能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。（剩余4945字）