大數(shù)據(jù)下的事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新

［摘 要］互聯(lián)網(wǎng)的廣泛使用使人們的工作方式發(fā)生了變化，也使各行各業(yè)進入了一個新的發(fā)展階段?，F(xiàn)代科技在企事業(yè)單位中得到了廣泛的應(yīng)用，而人力資源管理更是其中的一個重要環(huán)節(jié)。在企事業(yè)單位人力資源管理中引入大數(shù)據(jù)，既能有效地提升單位的工作效率，又能極地改善單位的工作質(zhì)量，為社會提供更好的服務(wù)。因此，本文對大數(shù)據(jù)環(huán)境下機構(gòu)人力資源績效管理的改革進行探討，并結(jié)合已有的研究成果，對我國事業(yè)單位人力資源績效管理提出了幾點建議。（剩余4751字）