水資源管理單位人才培養(yǎng)的探索與研究

［摘 要］一個(gè)機(jī)構(gòu)或單位的人員結(jié)構(gòu)及人力資源管理情況和存在的問(wèn)題，充分體現(xiàn)了這個(gè)單位的生存現(xiàn)狀。“人員結(jié)構(gòu)”和“人力資源管理”對(duì)一個(gè)單位的正常運(yùn)行和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，更是單位管理中的重要組成部分。本文對(duì)筆者所在事業(yè)單位人力資源管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了細(xì)致的分析，提出了一些對(duì)策及建議。通過(guò)對(duì)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及人力資源管理中存在的人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)、人才任用、培訓(xùn)鍛煉等問(wèn)題加以分析，提出了相應(yīng)的解決措施和改進(jìn)的意見(jiàn)，希望能對(duì)現(xiàn)代事業(yè)單位的管理和發(fā)展有所幫助。（剩余4895字）