控減優(yōu)化人力資源　助推國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

［摘 要］伴隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，大數(shù)據(jù)信息技術(shù)時(shí)代已悄然來(lái)臨，人才成為企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的重要資源，而國(guó)有企業(yè)干部人事管理體制的改革能夠使人力資源配置最優(yōu)化，最大限度地發(fā)揮人才的作用?，F(xiàn)階段受傳統(tǒng)管理方式和理念的束縛，我國(guó)國(guó)有企業(yè)干部人事管理體制整體相對(duì)落后，亟須加快完善。倘若對(duì)此不加重視，可能導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象，使國(guó)有企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力下降，失去促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，最終損害企業(yè)利益。（剩余5164字）