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摘要：高職院校作為職業(yè)教育的重要組成部分，是服務(wù)社會(huì)的重要的教育形式，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到非常重要的促進(jìn)作用，但是高職院校的組織形態(tài)多數(shù)參照本科院校的組織形式或者沿用原有體制，并不能適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。學(xué)校組織和企業(yè)組織一樣擁有相對(duì)完整的、規(guī)律性的生命周期，而變革成為了學(xué)校組織在面對(duì)復(fù)雜多變的外部環(huán)境時(shí)一種重要的生存方式。（剩余5312字）
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基于企業(yè)生命周期理論的高職院校組織變革路徑研究
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