數(shù)字化時代人力資源管理的新挑戰(zhàn)與對策研究

在數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)發(fā)展的必由之路。大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)深度滲透到企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)，人力資源管理領(lǐng)域也不例外。在此背景下，深人探究數(shù)字化時代人力資源管理的新挑戰(zhàn)與對策，不僅是企業(yè)突破發(fā)展瓶頸、提升競爭力的關(guān)鍵，更是順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

一、數(shù)字化時代企業(yè)人力資源管理的新變化

（一）招聘方面

一是數(shù)據(jù)驅(qū)動的精準(zhǔn)招聘成為顯著趨勢。（剩余4625字）