國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化調(diào)整，也給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)了管理壓力。市場(chǎng)中的企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，作為管理的重要部分，人力資源不可忽視。人是企業(yè)發(fā)展的核心要素，對(duì)人的科學(xué)管理直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要組成，只有不斷調(diào)整管理機(jī)制，才能適應(yīng)變化的市場(chǎng)。進(jìn)一步優(yōu)化人力資源管理，構(gòu)建和完善人員激勵(lì)機(jī)制，是激發(fā)員工潛能和創(chuàng)造力的關(guān)鍵所在，這成了國(guó)有企業(yè)亟待解決的根本問(wèn)題。（剩余5064字）