“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下央企人力資源開發(fā)及職工培訓(xùn)變革之路

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，傳統(tǒng)的人力資源開發(fā)與職工教育培訓(xùn)模式正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。央企作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱，其人力資源開發(fā)與職工教育培訓(xùn)的優(yōu)化對提升企業(yè)核心競爭力、推動(dòng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級具有重要意義。我們應(yīng)積極探討在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下央企人力資源開發(fā)及職工教育培訓(xùn)問題及優(yōu)化策略，以期提升央企的人力資源管理水平。（剩余2655字）