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理論與實踐的雙探索：企業(yè)人資薪酬管理中的激勵機制

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薪酬激勵機制的重要性

有助于激發(fā)員工工作積極性。科學合理的薪酬制度能有效激發(fā)員工動力、提升工作質(zhì)量，在保障個人績效的同時促進企業(yè)績效增長?？茖W的績效體系可形成正向反饋，當員工取得良好績效時，激勵機制能進一步激發(fā)其工作主動性，在滿足個人需求的同時為企業(yè)發(fā)展注入內(nèi)在動力。企業(yè)優(yōu)化薪酬制度，需以員工工作性質(zhì)和環(huán)境為基礎，制定合理的管理制度，以此吸引和留住人才。（剩余2572字）

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