要素協(xié)同視角下的企業(yè)人才管理新范式

企業(yè)人力資源的概念最早源于經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)能力及其在財(cái)富創(chuàng)造中作用的研究。隨著理論體系不斷完善，這一概念逐漸成為資源管理學(xué)的重要分支。如今，人力資源早已超越學(xué)術(shù)研究范疇，成為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素。從勞動(dòng)能力釋放到價(jià)值創(chuàng)造，再到對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的驅(qū)動(dòng)，人力資源的內(nèi)涵持續(xù)拓展，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中占據(jù)關(guān)鍵地位，深刻影響著企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展走向。（剩余2413字）