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企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的問題與對策

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所謂職業(yè)經(jīng)理人，是指以“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”為原則進(jìn)行選聘和管理的企業(yè)高級管理人員。在深化國有企業(yè)改革過程中，建立健全職業(yè)經(jīng)理人制度是重要的改革抓手，有利于提升國有企業(yè)競爭力和抗風(fēng)險能力，也有助于實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和維護(hù)公平競爭的市場秩序。

政策制度背景

國有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人的政策制度經(jīng)歷了從探索到成熟的過程。（剩余2604字）

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