關(guān)于國有企業(yè)崗位設(shè)置管理與人員招聘問題的思考

摘 要：國有企業(yè)在激烈的市場競爭中要想獲得更加廣闊的生存與發(fā)展空間，就一定需要強(qiáng)化人員招聘以及崗位設(shè)置管理這方面的問題，畢竟人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，為了能夠更好地確保國有企業(yè)崗位設(shè)置管理與人員招聘體系制度的健全，需要對(duì)其進(jìn)行一定的規(guī)范約束，確保崗位設(shè)置管理與人員招聘工作能夠有序地進(jìn)行，促進(jìn)國有企業(yè)在人力資源管理工作中的進(jìn)步與發(fā)展，只有對(duì)人才做好科學(xué)、合理的應(yīng)用，盡可能地避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)人員流失的問題，讓人才在自身的崗位中能夠做好自己的工作職責(zé)，這對(duì)于國有企業(yè)的發(fā)展來說，才是至關(guān)重要的。（剩余5167字）