中小企業(yè)人才流失對策研究

摘 要：二十一世紀(jì)，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。中小企業(yè)由于沒有規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢，創(chuàng)新能力、融資能力較弱，人才的競爭力也相應(yīng)較弱，而隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，市場競爭愈加激烈，人才流動愈加頻繁，企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中也面臨嚴(yán)重的人才發(fā)展困境，尤其是在資金等實力薄弱的中小企業(yè)中問題更加凸顯，如何吸引和留住人才，穩(wěn)定當(dāng)前人才隊伍，增強公司凝聚力，將成為中小企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。（剩余5645字）