探究企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理

摘 要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，知識(shí)型員工成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的第一資源，他們在企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值不斷凸顯。知識(shí)型員工作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要人力資源，對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有較強(qiáng)的推動(dòng)和保障作用，因此對企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理進(jìn)行分析具有十分重要的意義。職業(yè)生涯管理屬于一種新興學(xué)科，在我國的起步時(shí)間較短。目前，國內(nèi)許多企業(yè)在進(jìn)行員工職業(yè)生涯管理的過程中，主要還是借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，這種職業(yè)生涯管理方式可能與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展需求不適應(yīng)。（剩余5032字）