經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制下人力資源管理方案研究

摘 要：人力資源在事業(yè)單位中扮演著重要角色，是保障事業(yè)單位正常運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵，人力資源管理則是日常管理工作的主要內(nèi)容，全面的人力資源管理可以激發(fā)員工潛質(zhì)，將人力資源經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮至最大。新形勢(shì)下，事業(yè)單位要想實(shí)現(xiàn)人力資源管理高效化，可以嘗試?yán)媒?jīng)濟(jì)管理機(jī)制完成評(píng)估考量工作，明確二者間關(guān)系，分析現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)管理下的人力資源管理存在的缺陷，有針對(duì)性地建立解決方案，嘗試在人力資源管理中融入現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理念，科學(xué)配置人力資源管理方案，降低管理風(fēng)險(xiǎn)，使人力資源效用最大化，從總體上提高事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)水平。（剩余5562字）