人力資源管理中績(jī)效考核的運(yùn)用探討

摘 要：從基本定義和人力資源管理戰(zhàn)略的角度來(lái)看，績(jī)效管理是企業(yè)戰(zhàn)略、組織、部門和員工個(gè)人的完美組合，績(jī)效考核工作屬于一個(gè)持續(xù)交流的過程，整個(gè)考核工作是由企業(yè)組織、人力資源管理部門與其他部門以及部門主管、員工個(gè)人協(xié)議完成。同時(shí)，會(huì)結(jié)合時(shí)代的發(fā)展特征，構(gòu)建完善的績(jī)效考核管理系統(tǒng)，優(yōu)化績(jī)效考核模式，融合人本主義理念。（剩余6009字）