<sup id="p4ruf"></sup>
注冊帳號丨忘記密碼？
1.點擊網(wǎng)站首頁右上角的“充值”按鈕可以為您的帳號充值
2.可選擇不同檔位的充值金額，充值后按篇按本計費
3.充值成功后即可購買網(wǎng)站上的任意文章或雜志的電子版
4.購買后文章、雜志可在個人中心的訂閱/零買找到
5.登陸后可閱讀免費專區(qū)的精彩內容
摘 要：從基本定義和人力資源管理戰(zhàn)略的角度來看，績效管理是企業(yè)戰(zhàn)略、組織、部門和員工個人的完美組合，績效考核工作屬于一個持續(xù)交流的過程，整個考核工作是由企業(yè)組織、人力資源管理部門與其他部門以及部門主管、員工個人協(xié)議完成。同時，會結合時代的發(fā)展特征，構建完善的績效考核管理系統(tǒng)，優(yōu)化績效考核模式，融合人本主義理念。（剩余6009字）
登錄龍源期刊網(wǎng)
購買文章
人力資源管理中績效考核的運用探討
文章價格：5.00元
當前余額：100.00
閱讀
您目前是文章會員，閱讀數(shù)共：0篇
剩余閱讀數(shù)：0篇
閱讀有效期：0001-1-1 0:00:00
違法和不良信息舉報電話：400-106-1235
舉報郵箱：longyuandom@163.com