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新生代員工人際信任對員工關系績效的影響機制研究

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摘 要：對于目前社會的發(fā)展和各方面的建設，出生在上世紀80、90年代當中，被稱之為新生代員工的群體已經成為主力軍。這一群體較其父母一代，接受的教育水平更高，普遍具有較高的探究能力和新事物接受能力，價值觀更加多元化，工作創(chuàng)新能力較高，同樣也更加愿意接受具有挑戰(zhàn)性的工作。因此，組織當中新生代員工之間的人際關系相互作用更加明顯，由此產生的員工關系績效也對組織發(fā)展和新生代員工個人發(fā)展具有重要意義和關鍵作用。（剩余5722字）

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