企業(yè)人力資源管理數(shù)字化創(chuàng)新策略

［摘 要］隨著數(shù)字技術(shù)的迅猛發(fā)展，企業(yè)人力資源管理面臨著諸多新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已難以滿足數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的發(fā)展需求。企業(yè)要想在日益激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢，推動(dòng)人力資源管理的數(shù)字化創(chuàng)新尤為重要。文章首先指出企業(yè)人力資源管理數(shù)字化創(chuàng)新的重要性，其次從多角度分析企業(yè)人力資源管理數(shù)字化創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)，最后提出相應(yīng)的創(chuàng)新策略。（剩余5143字）