科研項(xiàng)目和員工績(jī)效綜合評(píng)價(jià)方法研究

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［摘 要］本文通過(guò)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，應(yīng)用正態(tài)分布曲線(xiàn)與項(xiàng)目檢查評(píng)估分?jǐn)?shù)分布曲線(xiàn)關(guān)系，將項(xiàng)目檢查評(píng)估分?jǐn)?shù)進(jìn)行分段量化，使項(xiàng)目考核更具依據(jù)性，并將項(xiàng)目檢查評(píng)估分?jǐn)?shù)的歷史數(shù)據(jù)考慮進(jìn)來(lái)，使項(xiàng)目考核更加公平、合理。以此方法為基礎(chǔ)，類(lèi)推將企業(yè)各項(xiàng)考核打分機(jī)制構(gòu)成一個(gè)系統(tǒng)，在數(shù)據(jù)層面進(jìn)行統(tǒng)一，構(gòu)建企業(yè)、員工考核評(píng)估大平臺(tái)，使考核公開(kāi)、公平化。（剩余4109字）