企業(yè)傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式的困境與突破

［摘 要］隨著全球化、社會(huì)變革和技術(shù)革新的加速，后現(xiàn)代語境下的企業(yè)面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。企業(yè)傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式在應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)時(shí)顯得力不從心，表現(xiàn)為權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)遭遇信仰危機(jī)、企業(yè)變革困難、溝通壁壘、創(chuàng)新乏力和活力匱乏等問題。本文旨在分析企業(yè)傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式失靈的原因，如企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變遷、思維觀念演進(jìn)重構(gòu)、多元文化碰撞融合和技術(shù)革新沖擊傳統(tǒng)等。（剩余6999字）