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［摘 要］隨著全球化、社會變革和技術革新的加速，后現(xiàn)代語境下的企業(yè)面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。企業(yè)傳統(tǒng)領導方式在應對這些挑戰(zhàn)時顯得力不從心，表現(xiàn)為權威領導遭遇信仰危機、企業(yè)變革困難、溝通壁壘、創(chuàng)新乏力和活力匱乏等問題。本文旨在分析企業(yè)傳統(tǒng)領導方式失靈的原因，如企業(yè)內外環(huán)境變遷、思維觀念演進重構、多元文化碰撞融合和技術革新沖擊傳統(tǒng)等。（剩余6999字）
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企業(yè)傳統(tǒng)領導方式的困境與突破
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