淺析國(guó)有企業(yè)人才流失原因及對(duì)策

［摘 要］知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)間的市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)在于資源獲取，人力資源更是重中之重。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)人力資源管理面臨著人才流失的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要力量，其地位和關(guān)鍵作用是不可替代的。如何應(yīng)對(duì)人才流失問(wèn)題成為國(guó)有企業(yè)的一個(gè)重要課題。文章立足于我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)際和人力資源管理工作特點(diǎn)，分析國(guó)有企業(yè)人才流失的影響和原因，提出國(guó)有企業(yè)減少人才流失的對(duì)策，以供參考。（剩余5207字）