大數(shù)據(jù)背景下電力企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究

——以安徽省電力企業(yè)為例

打開文本圖片集

［摘 要］電力企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，其發(fā)展需要強大的人力資源支持。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展和應用，電力企業(yè)人力資源管理面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。目前，電力企業(yè)大多采用傳統(tǒng)人力資源管理模式進行人力資源日常管理，與當前企業(yè)發(fā)展需求的契合度較低，無法為企業(yè)高效發(fā)展提供支持。因此，電力企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究顯得尤為重要。（剩余4344字）