大數(shù)據(jù)下的機關(guān)事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新

大數(shù)據(jù)技術(shù)可以節(jié)省大量人力與時間，同時也能提升效率與質(zhì)量?，F(xiàn)階段，機關(guān)事業(yè)單位人力資源績效管理還存在一些問題，會嚴(yán)重影響單位正常運行。對此，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該重視對大數(shù)據(jù)技術(shù)的運用，加強績效管理創(chuàng)新，從而保障機關(guān)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。本文就大數(shù)據(jù)概括、機關(guān)事業(yè)單位人力資源績效管理存在的問題、運用大數(shù)據(jù)手段創(chuàng)新單位人力資源績效管理的具體措施等方面內(nèi)容進行闡述，旨在解決機關(guān)事業(yè)單位人力資源績效管理存在的問題，希望提供給讀者有價值的信息。（剩余4271字）