機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職員薪酬激勵(lì)機(jī)制對(duì)策探討

薪酬激勵(lì)機(jī)制是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理的重要組成部分，合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制能夠支持機(jī)關(guān)事業(yè)單位的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。合同制職員是機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有較大流動(dòng)性的群體，隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的深入實(shí)施，合同制職員用人管理工作的重要性愈加凸顯，需要機(jī)關(guān)事業(yè)單位通過薪酬激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新激發(fā)合同制職員的活力與動(dòng)能，以最大限度發(fā)揮人力資源價(jià)值。（剩余3961字）