新形勢(shì)下行政事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)存問題及優(yōu)化策略

新形勢(shì)下行政事業(yè)單位人力資源管理工作不斷完善，對(duì)行政事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展起著重要的推動(dòng)作用，但人力資源管理工作中仍然存在著人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制尚待健全，績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制亟待完善，人力資源配置合理性有待提升等問題。本文主要通過對(duì)以上問題進(jìn)行探究，提出了強(qiáng)化人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)高效的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制等優(yōu)化策略，為行政事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。（剩余3858字）