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新形勢下行政事業(yè)單位人力資源管理工作不斷完善，對行政事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展起著重要的推動作用，但人力資源管理工作中仍然存在著人才引進與培養(yǎng)機制尚待健全，績效考核與激勵機制亟待完善，人力資源配置合理性有待提升等問題。本文主要通過對以上問題進行探究，提出了強化人才引進與培養(yǎng)機制建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)高效的績效考核與激勵機制等優(yōu)化策略，為行政事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。（剩余3858字）
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新形勢下行政事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)存問題及優(yōu)化策略
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