新生代員工人際信任對員工關(guān)系績效的影響機制

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在時代發(fā)展的背景下，新生代員工逐步進入企業(yè)，并在企業(yè)中扮演著重要角色。新生代員工是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作中的重要角色，而新時代員工的個人績效影響著企業(yè)的整體績效，如何組織好內(nèi)部的人際關(guān)系、更好地探究人際關(guān)系與員工關(guān)系績效之間的關(guān)系機制，是企業(yè)人力資源管理工作中的一項重要內(nèi)容。本文分析了新生代員工的具體特征，指出關(guān)系績效與人際信任之間的影響因素，從而提出維持新生代員工人際信任，更好地推動員工關(guān)系績效管理的策略。（剩余3363字）