國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的績(jī)效考核問(wèn)題

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當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)無(wú)非是技術(shù)和人才的競(jìng)爭(zhēng)。其中，人力資源管理是提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，績(jī)效考核是人力資源管理的重要組成部分，加強(qiáng)企業(yè)績(jī)效考核，能夠挖掘各個(gè)部門人員的潛力，激發(fā)各個(gè)部門人員的工作積極性。但是目前部分國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核問(wèn)題突出，如缺乏績(jī)效考核認(rèn)識(shí)、績(jī)效考核指標(biāo)不明確、績(jī)效考核落實(shí)不到位等，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。（剩余3852字）