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［摘 要］ 企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。但目前相關課程較少，并存在課程內(nèi)容與實際企業(yè)文化人才需求不對應等問題?；谄髽I(yè)文化人才勝任力模型，對接崗位需求，從教學內(nèi)容、教學方法、考核方式以及教師自身提升四個方面對企業(yè)文化課程進行改革，提升了教學成效，為未來企業(yè)文化人才培養(yǎng)的新模式提供支撐。（剩余6770字）
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基于勝任力模型的企業(yè)文化課程改革
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