變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效的影響研究

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摘 要：基于問卷調(diào)查，從德行垂范、愿景激勵、領(lǐng)導(dǎo)魅力、個性化關(guān)懷4個維度探究變革型領(lǐng)導(dǎo)對涉及任務(wù)績效、周邊績效以及適應(yīng)性績效的員工工作績效的影響。研究發(fā)現(xiàn)，變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效有直接的正向影響，并據(jù)此提出合理的建議。

關(guān)鍵詞：變革型領(lǐng)導(dǎo)；工作績效；問卷調(diào)查

中圖分類號：F24     文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A      doi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.01.031

0 引言

員工的生存離不開企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，二者息息相關(guān)。（剩余3388字）