新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作分析

摘 要：國(guó)有企業(yè)女職工作為國(guó)有企業(yè)的特殊職工群體，無論是在體力還是精力上，都相較于男性職工而言有較大差距，所以國(guó)有企業(yè)要高度重視企業(yè)工會(huì)女工工作，給予女工足夠的人文關(guān)懷，提升女職工的工作幸福感。本文以國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作為主題，分析了新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作的意義和女工工作現(xiàn)狀，探索出了提升國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)女工工作的重視、健全女工組織，建立工作制度、吸收先進(jìn)的女工工作理念、創(chuàng)新女工工作方式、明確女工工作范圍的國(guó)有企業(yè)女工工作優(yōu)化策略，以期為相關(guān)人員提供參考。（剩余5237字）