新型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源管理模式分析

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新型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)是重要的民生服務(wù)機(jī)構(gòu)，是積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的中堅(jiān)力量，更是構(gòu)建養(yǎng)老服務(wù)體系的重要陣地。在加速推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)的新時(shí)期，新型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起提供優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)的社會(huì)使命，以創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展模式，不斷提升服務(wù)能力和管理水平。本文將從優(yōu)化人力資源配置、強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)、完善考核激勵(lì)機(jī)制、強(qiáng)化人力資源管理四個(gè)方面，激發(fā)工作人員的積極性，合理配置人力資源，做到人盡其用，推動(dòng)新型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源管理模式高質(zhì)量發(fā)展。（剩余4869字）