入職管理：“小事”不可小視

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在不少人力資源從業(yè)人員的心目中，員工入職手續(xù)是一件不值得一提的“小事”，不存在什么風險，因此很多企業(yè)傾向于安排從業(yè)經(jīng)驗較少的年輕HR負責新員工入職相關(guān)工作。心理學領(lǐng)域有一個“不值得定律”，說的就是人們潛意識里認為不值得做的事情就會敷衍了事，甚至根本不去做。實際上，人力資源工作本就由許多具體、煩瑣的“小事”聚合而成，一旦其中的某個細節(jié)產(chǎn)生疏漏，往往會給企業(yè)帶來難以彌補的用工風險。（剩余3522字）