追根溯源，深挖職位體系設(shè)計
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為什么會出現(xiàn)兩種不同的職位體系
職位體系對于一個組織的重要性不言而喻，它是整個人力資源管理體系的基礎(chǔ)，將職位體系應(yīng)用于組織管理的各個領(lǐng)域，能有效提升人力資源管理水平和組織的運作效率。
在組織發(fā)展的管理實踐中，職位體系有多種不同的展現(xiàn)形式，總結(jié)起來無外乎強(qiáng)調(diào)職位價值的職位體系和強(qiáng)調(diào)組織秩序的職位體系這兩種典型形式（如表1、表2所示）。（剩余5029字）