基于OKR管理模型的校企合作骨干教師考核機(jī)制分析

摘 要：從2012年成立至今的10余年中，錦恒寵物玩具研發(fā)校企合作中心為企業(yè)輸送業(yè)績(jī)可觀(guān)的設(shè)計(jì)作品、學(xué)術(shù)專(zhuān)利，同時(shí)也源源不斷地培養(yǎng)了數(shù)以百計(jì)的玩具設(shè)計(jì)人才，這些人才或走向相關(guān)設(shè)計(jì)工作崗位，或留在校企合作中心作為工作人員繼續(xù)成長(zhǎng)。然而近5年的校企合作中心發(fā)展周期中，出現(xiàn)了骨干教師離職率高的情況，嚴(yán)重影響了校企合作中心的師資梯隊(duì)建設(shè)與項(xiàng)目推進(jìn)。（剩余4612字）