山西省區(qū)域醫(yī)療中心人才激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化對策研究

摘 要：在醫(yī)療資源分配和人才競爭的時(shí)代背景下，公立醫(yī)院區(qū)域醫(yī)療中心的人才發(fā)展至關(guān)重要。文章聚焦于公立醫(yī)院區(qū)域醫(yī)療中心的人才激勵(lì)機(jī)制，以山西省部分公立醫(yī)院為例，分析人才現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上深入剖析現(xiàn)有人才激勵(lì)機(jī)制，涵蓋薪酬、職業(yè)發(fā)展、非物質(zhì)激勵(lì)以及人才培養(yǎng)和引進(jìn)方面，發(fā)現(xiàn)存在如薪酬分配滿意度有待提高、職業(yè)發(fā)展路徑有限、非物質(zhì)激勵(lì)作用不顯著等問題。（剩余6010字）