構建公職人員心理健康服務體系路徑研究

——以蘭州市為例

[摘 要]為進一步提高公職人員心理健康水平，近年來，蘭州市整合科普、教育、醫(yī)療保健等資源，努力構建公職人員心理健康服務體系。在取得一定成效的同時，也呈現(xiàn)出內(nèi)容體系不完善、服務供需不平衡、保障措施不健全的問題。其主要原因在于功能定位較單一、前期調(diào)研不充分、體制機制待優(yōu)化，限制了各類資源的作用發(fā)揮。為解決上述問題，需要著重關注以下四個方面：一是健全體制機制，優(yōu)化公職人員心理健康服務體系的組織力量；二是推動認識深化，明確公職人員心理健康服務體系的功能定位；三是創(chuàng)新服務模式，促進公職人員心理健康服務體系的資源聯(lián)動；四是強化保障措施，激活公職人員心理健康服務體系的發(fā)展動能。（剩余5083字）