數(shù)字化人才管理新時(shí)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型路徑解析

摘要：數(shù)字化技術(shù)、人力資源流程再造以及生態(tài)思維共同構(gòu)成了人力資源管理數(shù)字化變革的“金字塔”，基于此，本文探討了數(shù)字化企業(yè)人才管理的特征實(shí)踐難點(diǎn)、國(guó)企人力資源管理的挑戰(zhàn)，以及數(shù)字化人才管理的轉(zhuǎn)型路徑。具體而言，第一點(diǎn)指出，傳統(tǒng)人才管理存在理念缺位、機(jī)制失靈和基礎(chǔ)薄弱等難點(diǎn)，需要轉(zhuǎn)型升級(jí)。第二點(diǎn)剖析，國(guó)企人力資源管理的難題主要包括定位不高、專業(yè)不精、動(dòng)力不強(qiáng)和效率不足，需要促進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。（剩余5268字）