事業(yè)單位人力資源績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建探索

DOI：10.12433/zgkjtz.20251348

人力資源在事業(yè)單位運(yùn)行和發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著不可忽視的作用，而績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制則是人力資源管理工作的核心環(huán)節(jié)之一，與事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)和利用效率關(guān)系密切。全面、深入研究事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制的作用及其面對(duì)的挑戰(zhàn)，并基于自身實(shí)際情況積極探索實(shí)踐更加科學(xué)、有效管理新模式，不僅是為了響應(yīng)相關(guān)發(fā)展規(guī)劃和管理?xiàng)l例精神，對(duì)事業(yè)單位整體服務(wù)水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升也有著重要意義。（剩余5020字）