人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略匹配性研究

一、前言

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配能夠提升企業(yè)績(jī)效以及增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。然而，實(shí)踐中存在人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)調(diào)不足、人才選拔脫離戰(zhàn)略需求、企業(yè)文化與戰(zhàn)略目標(biāo)不一致等問(wèn)題。對(duì)策，需加強(qiáng)人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)同，使人才選拔契合戰(zhàn)略需求，提升企業(yè)文化與戰(zhàn)略目標(biāo)的契合度，以推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略有效實(shí)施。（剩余5211字）