人工智能賦能人事招聘流程優(yōu)化策略

引言

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)和智能設(shè)備普及的時(shí)代，各種新技術(shù)發(fā)展得特別快，高職院校進(jìn)行人事招聘也開(kāi)始朝著智能化方向發(fā)展。之前高職院校招聘主要依靠教師采用翻簡(jiǎn)歷、打電話等方式進(jìn)行面試招聘，不僅費(fèi)時(shí)間還容易錯(cuò)過(guò)優(yōu)秀人才，或者是招到的人員不符合崗位要求，影響學(xué)校的教學(xué)和管理工作。進(jìn)入人工智能時(shí)代以后，高職院?？梢越柚?jì)算機(jī)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力，通過(guò)算法分析和學(xué)習(xí)快速篩選出符合條件的候選人，這樣便可以大大節(jié)省招聘管理人員的時(shí)間和精力。（剩余4386字）