上合組織國家勞動法律制度研究

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[摘要]當前，上海合作組織國家間經(jīng)濟交往日益密切，勞動力流動愈發(fā)頻繁，勞動用工問題日益凸顯。文章以上合組織原始成員國的勞動法律制度為主要研究對象，對勞動立法中涉及的勞動法律關(guān)系主體、客體、內(nèi)容進行梳理對比，分析差異，提出中國企業(yè)“走出去”需要注意的勞資問題。

[關(guān)鍵詞]上合組織；勞動立法；勞動法律關(guān)系

[中圖分類號]D922.5      [文獻標識碼]A

[DOI]：10.20122/j.cnki.2097-0536.2024.04.027

一、問題之提出

（一）上合組織國家間經(jīng)濟合作愈發(fā)密切

上海合作組織（下文簡稱“上合組織”）起源于1996年成立的上海五國會晤機制，多年來，上合組織樹立了互利共贏的新興區(qū)域經(jīng)濟合作典范，逐步實現(xiàn)了商品、資本、勞動和技術(shù)的自由流動，順應經(jīng)濟全球化和區(qū)域經(jīng)濟一體化的發(fā)展。（剩余4301字）