企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中人才核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)

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摘 要：本文深入研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中人才核心競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力愈發(fā)依賴人才核心競(jìng)爭(zhēng)力。這就需要構(gòu)建基于勝任力選拔機(jī)制、供需平衡培養(yǎng)規(guī)劃和多元化激勵(lì)與保障等動(dòng)態(tài)培養(yǎng)策略。研究得出，人才核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，未來(lái)研究可從深化動(dòng)態(tài)培養(yǎng)策略、拓展研究領(lǐng)域和視角等方向展開(kāi)，為企業(yè)提供更科學(xué)有效的人才培養(yǎng)策略，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（剩余4028字）