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公司以培養(yǎng)電力工匠為目標(biāo)創(chuàng)新師帶徒模式，強(qiáng)化人才培養(yǎng)頂層設(shè)計(jì)，從培養(yǎng)體系建設(shè)、培訓(xùn)資源集成、激勵(lì)與考核并舉、技能文化牽引四個(gè)方面，打造電力工匠型“師帶徒”人才培養(yǎng)體系。在培養(yǎng)體系建設(shè)方面，公司制定的《公司師帶徒培養(yǎng)管理辦法》為師帶徒管理搭好框架。在培訓(xùn)資源集成方面，積極儲(chǔ)備技能專家作為師帶徒師資儲(chǔ)備庫(kù)。（剩余182字）
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