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在企業(yè)管理的棋盤上，組織文化就像一枚關(guān)鍵棋子，深刻影響著人力資源管理的成效。它滲透在企業(yè)價(jià)值觀的塑造、員工的日常行為以及管理模式的運(yùn)行中，從招聘人才到考核績效，再到維系員工關(guān)系，處處都有它的影子。一個(gè)良好的組織文化，能讓員工找到歸屬感，企業(yè)整體效益也水漲船高。但要是文化定位模糊，人力資源管理就像缺了主心骨，不僅留不住人才，還會(huì)拖慢企業(yè)前進(jìn)的腳步。（剩余2347字）
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從文化土壤到績效果實(shí)企業(yè)人力資源管理的賦能路徑
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