淺談國有企業(yè)人力資源管理與文化建設的協(xié)同作用

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人力資源管理與企業(yè)文化的內在聯(lián)系

人力資源管理是運用合理的制度辦法和技術手段，把員工放在合適的崗位上，讓人與事相匹配，并達到人盡其才的效果。對于國有企業(yè)的人力資源管理工作而言，在進行員工招聘、培訓、激勵以及績效考核等管理活動的過程中，要注重與企業(yè)文化的協(xié)調，使員工的行為與企業(yè)文化的目標一致。企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展的歷程中所累積的價值理念、信念體系、行為規(guī)則，它能夠激發(fā)員工的集體榮譽感，增強員工的向心力，提高員工的工作創(chuàng)造性，在一定程度上影響著員工行為、組織氛圍以及決策方式。（剩余1708字）